PTI

Entreprise : comment garantir la sécurité et la santé de ses employés ?

Sur le lieu du travail, un employeur est à la fois responsable de la santé, mais aussi de la sécurité de ses employés. Il se doit alors de mettre en place les dispositifs pour éviter les risques ou bien de les réduire. Ci-après quelques mesures à prendre pour éviter les accidents au travail.

Travailleurs isolés : mettre en place la Protection travailleur isolé ou PTI

Les travailleurs isolés, au même titre que les autres travailleurs, doivent être en sécurité sur leur lieu de travail. Il est à noter qu’un travailleur est considéré comme étant isolé lorsqu’il est en situation d’isolement au moment d’exécuter ses tâches. Il ne peut alors, ni être vu ni entendu par d’autres collaborateurs. Avec l’isolement, il est difficile de détecter la situation d’urgence à laquelle ils peuvent faire face.

Pour les protéger, les employeurs doivent mettre en place des dispositifs de sécurité comme la Protection travailleur isolé ou PTI. C’est un dispositif qui permet d’émettre des alarmes lorsque la sécurité ou bien la santé des travailleurs isolés sont menacées. Ces alarmes alertent les services de secours en cas de dangers. Il existe deux types d’alarmes à savoir l’alarme déclenchée de manière volontaire et l’alarme automatique.

Appliquer le règlement sur la sécurité et santé au travail

L’employeur est également tenu dans l’obligation de garantir la sécurité et la santé (physique et mentale) de ses employés. Pour cela, il doit évaluer tous les risques auxquels ses salariés sont exposés au quotidien. Il est alors nécessaire de prendre en compte la configuration des locaux, mais également l’aménagement des lieux de travail et des installations.

L’employeur doit aussi définir les postes de travail et le processus de fabrication, les substances manipulées et les équipements de travail. Afin de protéger vos employés, pensez à mettre en œuvre des actions de prévention sur les risques professionnels comme les risques de chutes ou encore les risques psychosociaux. Il est aussi conseillé de proposer des informations sur les missions à faire afin d’éviter les risques.

Mettre en place une complémentaire santé

Toujours dans le cadre de la protection de ses salariés, une entreprise doit mettre en place une complémentaire santé. C’est une obligation légale depuis le 1er janvier 2016. L’entreprise doit fournir une complémentaire santé avec un financement minimum de 50 % de son coût et un socle minimal de garanties prévu par la loi. D’une manière générale, cette obligation s’applique pour tout employé, et ce, quelle que soit son ancienneté dans l’entreprise. En fournissant une mutuelle santé, votre entreprise bénéficie d’une réduction des sommes versées du résultat net imposable.

Elle bénéficie également de l’exonération des charges sociales (patronales et salariales). Pour mettre en place une mutuelle santé, plusieurs solutions s’offrent à vous. Vous pouvez, par exemple, vous reporter à la convention collective ou bien à l’accord de branche dont l’entreprise dépend. S’il n’y a pas d’accord de branche, il est possible de mettre en place la mutuelle avec un accord collectif qui est négocié au sein de l’entreprise. Avec une entreprise de moins de 50 salariés, la mutuelle peut être mise en place par une décision unilatérale de l’employeur.

 

 

 

 

 

 

 

 

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